学歴社会ではなく能力主義と言われていますが、まだまだ学歴で判断されることは多いです。その中、当サイトでは、高卒の求人が多い就職サイトの紹介をしています。

就職の人事制度に変化が出てきた

建設・農業機械のクボタという会社を知っていますか?
この会社の人事制度が話題を集めています。どんな制度かというと一度辞めた社員が
再び会社に出戻る事が出来る制度です。
もちろん誰がもフリーパスで戻れるわけではなく勤務経験が1年以上あり、退社の理由が
結婚や出産・育児・介護・配偶者の転勤の場合に限られますし、求人が出た時に面接をして合格すれば
無事正社員として採用となるリ・エントリー制度と呼ばれる制度なのですが、
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この制度はクボタの会社側にとってもメリットがあるのです。
まず会社の内情を知った上でもう一度働きたいと言っているので入社して思っていた会社と違う、
やりたい仕事と違うかったという理由で辞められる心配もありませんし、
過去にどんな実績を残しているかでその社員が仕事が出来る社員だったかどうかもある程度分かりますよね。
つまり人材として失敗がない上に会社のルールも把握しているので一から教えなくていい、
研修などが最低限ですむというわけです。
結婚して夫の転勤へついていったけど離婚をしてしまった。
親の介護で無事めとる事が出来た、再び働ける環境になった時に正社員へのブランクがある状態で
就職活動で正社員を目指すのは体験ですよね。古巣に出戻る事が出来るのなら双方にとって
メリットがある関係なのです。クボタのケースが成功したら、エントリー制度は他の会社でも
広がりを見せるかもしれませんね。

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